Jak uczelnie w Poznaniu wpływają na dostępność kandydatów i moment wejścia na rynek pracy?

Uczelnie zwiększają liczbę osób dostępnych do pracy oraz przyspieszają moment rozpoczęcia kariery zawodowej. Studenci podejmują zatrudnienie jeszcze w trakcie nauki, co zmienia sposób prowadzenia rekrutacji.

Raport „Młodzi na rynku pracy w Poznaniu w 2024 r.”, przygotowany przez Urząd Miasta Poznania, wskazuje, że wskaźnik zatrudnienia w grupie 15–24 lata wynosi 36,2%.

Dla firm oznacza to:

• dostęp do kandydatów jeszcze przed ukończeniem studiów,
• możliwość wcześniejszej oceny kompetencji,
• większą rolę staży i współpracy z uczelniami.

Proces rekrutacyjny zaczyna się wcześniej niż kiedyś – już na etapie edukacji. To zmienia sposób planowania zatrudnienia i wymusza długofalowe podejście do budowania zespołu. Firmy, które pojawiają się na uczelniach wcześniej, zyskują większy wpływ na wybór kandydatów i skracają czas finalnej decyzji rekrutacyjnej.

W jakich obszarach absolwenci uczelni w Poznaniu wymagają dodatkowego przygotowania przed rozpoczęciem pracy?

Największy obszar do uzupełnienia dotyczy przygotowania praktycznego oraz doświadczenia w pracy projektowej.

Raporty miejskie i regionalne wskazują na powtarzające się luki kompetencyjne:

• ograniczone doświadczenie zawodowe,
• brak pracy w zespołach projektowych,
• trudności w komunikacji,
• niewystarczająca znajomość narzędzi używanych w firmach.

W efekcie firmy przejmują część procesu przygotowania pracownika. Obejmuje to:

• rozbudowane wdrożenia,
• programy stażowe,
• ścieżki rozwoju dla osób na początku kariery.

To wydłuża czas osiągnięcia pełnej samodzielności przez nowego pracownika.

Jakie kierunki studiów i kompetencje są najbardziej poszukiwane przez pracodawców w Poznaniu?

Największe zapotrzebowanie koncentruje się wokół kierunków technicznych, logistycznych oraz biznesowych, które odpowiadają na potrzeby firm działających w regionie.

Poszukiwane obszary kształcenia:

• informatyka, programowanie, analiza danych, cyberbezpieczeństwo,
• logistyka, transport, zarządzanie łańcuchem dostaw,
• automatyka, robotyka, mechanika, mechatronika,
• zarządzanie, finanse, rachunkowość, ekonomia,
• filologie i kierunki językowe (szczególnie w kontekście BPO/SSC),
• analityka biznesowa, e-commerce, marketing cyfrowy.

Firmy zwracają uwagę na umiejętności, które pozwalają szybciej wejść w zakres obowiązków: znajomość narzędzi branżowych, udział w projektach, umiejętność rozwiązywania problemów, praca zespołowa.

Wykształcenie nadal ma znaczenie, jednak o decyzji rekrutacyjnej coraz częściej przesądzają konkretne umiejętności i doświadczenie zdobyte jeszcze na etapie studiów.

Na czym polega skuteczna współpraca uczelni z firmami w Poznaniu?

Najlepsze efekty przynosi model, w którym uczelnia i firma wspólnie przygotowują studenta do wejścia na rynek pracy.

Najczęściej stosowane rozwiązania:

• programy stażowe i praktyki,
• zajęcia prowadzone przez osoby z doświadczeniem zawodowym,
• projekty realizowane we współpracy z firmami,
• kierunki i specjalizacje tworzone pod potrzeby zatrudnienia.

Z danych regionalnych wynika, że około 18% absolwentów kierunków technicznych i ekonomicznych rozpoczyna pracę poprzez staże lub programy rozwojowe. To wyraźnie skraca drogę od edukacji do zatrudnienia i pozwala firmom szybciej weryfikować kompetencje przyszłych pracowników.

Co zmienia się dla pracodawców działających na rynku pracy w Poznaniu?

Dostęp do kandydatów pozostaje wysoki, jednak coraz większe znaczenie ma ich przygotowanie do pracy i tempo wdrożenia.

Firmy dostosowują swoje działania:

• skracają czas wdrożenia,
• sprawdzają kompetencje na wcześniejszym etapie,
• angażują się w edukację studentów,
• budują relacje z uczelniami.

Coraz częściej proces rekrutacyjny obejmuje działania jeszcze przed ukończeniem studiów, co pozwala lepiej dopasować kandydatów do potrzeb zespołu.

W jakich sytuacjach współpraca z uczelniami daje największą przewagę rekrutacyjną?

Znaczenie współpracy rośnie w konkretnych momentach:

• rozwój firmy i potrzeba zwiększenia zatrudnienia,
• trudności w pozyskaniu specjalistów,
• wysoka rotacja wśród młodych pracowników.

W takich warunkach firmy zaczynają docierać do kandydatów wcześniej i budują relacje jeszcze podczas studiów.

Jak powinna wyglądać strategia HR w Poznaniu w kontekście współpracy z uczelniami?

Skuteczne podejście opiera się na długofalowym planowaniu oraz stałej obecności w środowisku akademickim. Działania jednorazowe przestają wystarczać – liczy się ciągłość i konsekwencja.

Firmy, które osiągają dobre wyniki rekrutacyjne:

• utrzymują relacje z uczelniami,
• rozwijają programy stażowe,
• przyspieszają procesy decyzyjne,
• korzystają ze wsparcia wyspecjalizowanych partnerów.

Coraz większe znaczenie ma także budowanie rozpoznawalności wśród studentów oraz udział w inicjatywach akademickich. W praktyce oznacza to wcześniejsze docieranie do kandydatów i większy wpływ na ich decyzje zawodowe.

W tym kontekście wsparciem stają się doświadczeni partnerzy, tacy jak HRK Poznań – usługi rekrutacyjne, którzy pomagają firmom planować działania z wyprzedzeniem i lepiej zarządzać dostępnością kandydatów.

Najważniejsze wnioski dla firm rekrutujących w Poznaniu

Uczelnie w Poznaniu wpływają bezpośrednio na rynek pracy oraz sposób pozyskiwania kandydatów. Firmy, które angażują się we współpracę z uczelniami, docierają do kandydatów wcześniej, skracają proces rekrutacji i lepiej przygotowują przyszłych pracowników do wykonywania obowiązków.

Podejście oparte na współpracy z uczelniami pozwala uporządkować działania rekrutacyjne, zwiększyć przewidywalność zatrudnienia i budować zespoły w bardziej kontrolowany sposób.

Źródła:

https://badam.poznan.pl/news/mlodzi-na-rynku-pracy-poznan-2024-2/ https://poznan.praca.gov.pl/-/24048136-raport-o-bezrobociu-osob-mlodych-z-2024-roku

źródło: materiał prasowy nadesłany / sponsorowany