W badaniu wzięło udział łącznie 300 przedsiębiorców z powiatu tureckiego, dobranych do badania wg sekcji PKD i wielkości przedsiębiorstwa.

Podczas konferencji przedstawiciel firmy BIOSTAT, wykonującej badanie, zaprezentował raport końcowy z przedmiotowego badania oraz poprowadził szeroki panel dyskusyjny na temat przedstawionych wyników.

W spotkaniu uczestniczyli: przedstawiciele samorządu powiatowego, przedsiębiorcy, instytucje szkoleniowe, Cech Rzemiosł Różnych, Turecka Izba Gospodarcza, przedstawiciele szkół średnich, pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Turku oraz lokalna prasa.

Najważniejsze wnioski wynikające z analizy przeprowadzonego badania:
- biorąc pod uwagę potrzeby szkoleniowe badanych do najczęściej wskazywanych kursów/szkoleń należą - komputerowe oraz związane z technikami sprzedaży, fryzjerstwem, kosmetologią, superwizją, obsługą wózków widłowych i węzłem betoniarskim.
- w przypadku potrzeb szkoleniowych zgłaszanych przez pracowników, występowały one w ponad 16% jednostek, a tematycznie były związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, administracją publiczną i pracami biurowo-księgowymi oraz finansami, aranżacją wnętrz i projektowaniem, BHP, prawem czy też usługami (np. fryzjerstwem),
- największe zapotrzebowanie na pracowników odnotowano m.in. dla stanowisk: sprzedawca, barman, fryzjer, grafik komputerowy, kierowca, kosmetyczka, kucharz, kelner, na wskazanych stanowiskach pracodawcy widzieliby osoby z wykształceniem średnim (63%) oraz zawodowym,
- spośród podstawowych kompetencji w największym stopniu wskazano m.in. na umiejętność komputera, posiadanie prawa jazdy, znajomość metod sprzedaży bezpośredniej czy też obsługi kas fiskalnych, natomiast przy mile widzianych cechach psychofizycznych najczęściej wskazywano na komunikatywność, dyspozycyjność oraz motywację do pracy,
- istotną kwestią przeprowadzonego badania było uzyskanie informacji dot. kondycji przedsiębiorstw, która została oceniona jako średnia, natomiast badanie wskazuje na negatywny wynik w zakresie rozwoju przedsiębiorczości, ponieważ aż 43,7 % badanych zauważa przeszkody, spośród których do najczęściej wskazywanych należy konkurencja.

W analizie SWOT autorzy raportu podkreślają, iż dość istotną rolę w kształtowaniu i rozwoju przedsiębiorczości w powiecie tureckim ma powiatowy Urząd Pracy w Turku - ponad połowa badanych (58%) zadeklarowała, że poszukiwała pracowników właśnie za pośrednictwem tej instytucji, co może świadczyć o efektywnych i spełniających oczekiwania pracodawców i osób bezrobotnych działaniach Powiatowego Urzędu Pracy. Natomiast za najczęstszą przyczynę nie poszukiwania pracowników poprzez powiatowy Urząd Pracy w Turku podano po prostu brak takiej potrzeby.

Powiatowy Urząd Pracy w Turku wyraża nadzieję, iż zaprezentowany raport posłuży jako ważny element we współpracy między podmiotami gospodarczymi, instytucjami rynku pracy oraz szkołami i ośrodkami szkolenia oraz zaowocuje wymiernymi korzyściami dla lokalnej społeczności.

Pełny raport znajduje się na stronie internetowej www.pup.turek.net.pl