Maksymalna temperatura w miejscu pracy – ile wynosi?

Niestety aktualnie obowiązujące przepisy prawa precyzyjnie regulują tylko niektóre kwestie, takie jak na przykład progi podatkowe (Jakie są progi podatkowe 2023? Sprawdź w sieci). Jeśli chodzi o kwestie dopuszczalnych w miejscu pracy temperatur, przepisy BHP nie określają tego wprost.

Prawo mówi jednak, że pracodawca nie może dopuścić do tego, aby w zakładzie pracy panowały warunki niekorzystne dla pracowników. Trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że praca w wysokich temperaturach to nie tylko kwestia komfortu i obniżonej wydajności zespołu pracowników, ale także – duże zagrożenie zdrowotne.

Maksymalna dopuszczalna temperatura została określona dla pracy osób młodocianych oraz kobiet w ciąży i wynosi ona 30 stopni w pomieszczeniach biurowych.

Specjaliści od BHP twierdzą, że temperatura w miejscu pracy nie może przekraczać 30 stopni Celsjusza, jeśli chodzi o pomieszczenia biurowe oraz 28 stopni Celsjusza podczas ciężkiej pracy fizycznej.

Trzeba podkreślić, że nie są to ścisłe wytyczne, lecz jedynie zalecenia.

Minimalna temperatura w miejscu pracy – ile wynosi?

Co ciekawe, minimalna temperatura w miejscu wykonywania pracy została określona przepisami prawa. Zgodnie z nimi musi ona odpowiadać rodzajowi wykonywanych przez pracownika obowiązków. Nie może być jednak niższa niż:

• 18° Celsjusza – jeśli chodzi o lekkie prace fizyczne bądź też pracę biurową,

• 14 stopni Celsjusza – w przypadku innych prac.

Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?

Jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni Celsjusza bądź też 25 stopni Celsjusza w przypadku pracy na zewnątrz, pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom dostęp do napojów. Do jego zadań należy także zadbanie o wentylację i klimatyzację w miejscu pracy.

Trzeba pamiętać o tym, że pracownik może odmówić wykonywania swoich obowiązków, jeśli uzna, że temperatura panująca na stanowisku pracy zagraża zdrowiu. Bardzo istotne, aby przed opuszczeniem stanowiska poinformował pracodawcę o zamiarze zaniechania pracy. Jeśli spotka się z brakiem reakcji, może oddalić się ze stanowiska, jednak powinien pozostać na terenie zakładu pracy. Sprzeciw związany z ignorowaniem higienicznych i bezpiecznych warunków pracy nie może być powodem zwolnienia dyscyplinarnego.

Także osobom pracującym na zewnątrz przysługują określone prawa. Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia im ochrony przed zagrożeniami takimi jak szkodliwe warunki atmosferyczne. Pracodawca powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie, w którym mogą ogrzać się i odpocząć w chłodny dzień.