Karta sportowa jako jeden z najpopularniejszych benefitów pracowniczych

Atrakcyjne benefity pracownicze w dużej mierze przyczyniają się do tego, że pracownicy z firmy się nie zwalniają. Obecnie standardem jest karta sportowo-rekreacyjna, która pozwala pracownikom na korzystanie z wielu obiektów sportowych i zajęć na siłowniach, basenach, w szkołach tańca czy studiach jogi. Dzięki temu pracownik może korzystać z wielu form rekreacji bez konieczności wiązania się umową członkowską czy abonamentową tylko z jednym klubem. Dzięki temu zyskuje elastyczność i może dobrać rodzaj zajęć w zależności od nastroju. Pracodawcy często oferują również możliwość zaproponowania karty nie tylko pracownikom, ale również ich rodzinie czy znajomym.

Prywatna opieka medyczna – pomysł na profilaktykę wśród pracowników

Bardzo popularnym benefitem oferowanym przez pracodawców jest prywatna opieka medyczna w formie pakietu w wybranej sieci medycznej świadczącej równego rodzaju usługi medyczne. Dzięki temu pracownicy mogą w szybki i sprawny sposób skonsultować się z różnego rodzaju lekarzami specjalistami oraz skorzystać z badań nie tylko tych podstawowych, ale również specjalistycznych. Zazwyczaj dostępne są one w różnych miastach dzięki czemu pracownik może z nich skorzystać również na wakacjach czy w podróży służbowej.

System kafeteryjny – decyzja o benefitach należy do pracowników

Bardzo ciekawym dodatkiem pozapłacowym, który oferuje wielu pracodawców jest system kafeteryjny, w którym pracodawca oferuje daną ilość punktów, a następnie pracownik może sam zdecydować na co je wyda. Mogą to być zajęcia sportowe, wyjścia do kina czy teatrów, bilety na koncert, kursy dokształcające czy pobyty w hotelach. To rozwiązanie daje wielką swobodę decyzji dzięki czemu jest niezwykle uniwersalnym rozwiązaniem dla każdego pracownika.

Kursy doszkalające – czyli inwestycja w rozwój

Pracodawcy oferują bardzo często możliwości rozwoju pracownika – bardzo często są to dopłaty do studiów, kursów czy nauki języków obcych. Jest to benefit, na którym korzysta zarówno pracownik jak i pracodawca, który zyskuje pracownika z wyższymi kompetencjami.

Wczasy pod gruszą, czyli dbałość o wypoczynek

Ten rodzaj benefitu pozapłacowego jest częstym dodatkiem i pokazuje, że pracodawca dba również o balans między pracą a wypoczynkiem zapewniając rekompensatę części kosztów, które pracownik wydał na odpoczynek swój i swojej rodziny.

Więcej informacji o oferowanych przez pracodawców benefitach znajdziesz na: https://www.adecco-jobs.com/amazon/pl-pl/locations/pawlikowice/.