Najjaskrawszy jest przykład wypłaty 80 tys. zł dla byłego dyrektora szpitala Krzysztofa Bestwiny. Starosta Młynarczyk powinien zwrócić z własnej kieszeni 50 tys. zł z całej kwoty, które wypłacił niezgodnie z prawem. Powinien również przeprosić Krzysztofa Bestwinę, który w dobrej wierze zawarł z nim porozumienie. Dziś starosta wzywa Krzysztofa Bestwinę do zwrotu 50 tys. złotych. Najpierw powinien Go przeprosić, ponieważ były dyrektor szpitala został zwyczajnie oszukany przez starostę, naruszono też dobre imię Krzysztofa Bestwiny, który nie ze swojej winy ponosi nieprzyjemne konsekwencje niekompetencji Dariusza Młynarczyka. Ludzie honoru nie wycofują się z porozumień i obietnic, tak jak robi to starosta Młynarczyk. W tej sytuacji bardzo prawdopodobne jest, że były dyrektor szpitala w Turku może żądać jeszcze zadośćuczynienia od starosty i powiatu za naruszenie dóbr osobistych. Tymczasem starosta zaczyna powoli „wkopywać” kolegów z Zarządu Powiatu. Pisze bowiem w odpowiedzi na naszą interpelację: „Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron zostało podpisane z jednej strony przez Pana Krzysztofa Bestwinę, a z drugiej strony przez starostę Dariusza Młynarczyka i wicestarostę Zbigniewa Bartosika za wiedzą i zgodą pozostałych członków zarządu.”

Starosta Dariusz Młynarczyk w piśmie odpowiadającym na interpelacje radnego Marka Kubiaka dostarczonym radnemu w dniu 26 kwietnia pisze „decyzja władz powiatu o polubownym rozwiązaniu stosunku pracy z byłym Dyrektorem SP ZOZ i związana z nim wypłata odprawy w wyższej wysokości była trafna i w pełni uzasadniona ze względu na cel jakim było zapewnienie bezpieczeństwa zdrowotnego mieszkańców Powiatu.” Warto również przy okazji zapytać o kompetencje dyrektora gabinetu starosty i sekretarza powiatu, którzy godzą się na wydanie takiego pisma. Na ostatniej Sesji Rady Powiatu Młynarczyk wycofał się z tych słów.

Oto treść odpowiedzi na interpelację radnego Marka Kubiaka

GS.0003.5.2011

Na V sesji Rady Powiatu Tureckiego Pan radny Marek Kubiak złożył pisemną interpelację dot. M. in. Podstawy prawnej w oparciu o którą wypłacono odprawę Panu Krzysztofowi Bestwinie-Dyrektorowi SP ZOZ w Turku. Do Starosty tureckiego interpelacja wpłynęła w dniu 4 kwietnia 2011 r. pismem nr BR.003.4.2011 z dnia 1.04.2011 r. W związku z powyższym przesyłam wyjaśnienia odnośnie przedmiotowej interpelacji.

Zgodnie z art. 10 ust 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. NR 90,poz.844 ze zm.) w razie konieczności rozwiazywania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna (art. 8 ust. 1 pkt. 2 ww. ustawy).

Umowa o pracę z panem Krzysztofem Bestwiną została rozwiązana na moc porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Te same przyczyny stanowiłyby podstawę do wypowiedzenia mu umowy o pracę wówczas gdyby nie wyraził on zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W takiej sytuacji okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy wyniósłby 3 miesiące i wiązałby się z koniecznością wypłaty wynagrodzenie w tym czasie. Należy zauważyć, iż polubowne rozwiązanie umowy o pracę przyniosło korzyść pracodawcy w postaci oszczędzonych ewentualnych kosztów postępowania sądowego prowadzonego w związku z odwołaniem się pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę.

Ww. przepisy prawa pracy przyznają pracownikowi pewne minimum uprawnień oraz wyposażają go w roszczeniu za pomocą których może je wyegzekwować. Nie oznacza to jednak, że postanowienia umów o pracę (umów rozwiązujących stosunek pracy) nie mogą zawierać rozwiązań korzystniejszych dla pracownika.

Pan Krzysztof Bestwina jest radnym Rady Miejskiej w Turku. Na mocy art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 ze zm. ) rozwiązanie z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem wymagałoby uprzedniej zgody rady gminy. Próba rozwiązania z nim umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zostałaby uznana z decyzję polityczną i mogłaby doprowadzić do destabilizacji w kierowanym przez niego zakładzie. Zatem decyzja władz powiatu o polubownym rozwiązaniu stosunku pracy z byłym Dyrektorem SP ZOZ i związana z nim wypłata odprawy w wyższej wysokości była trafna i w pełni uzasadniona ze względu na cel jakim było zapewnienie bezpieczeństwa zdrowotnego mieszkańców Powiatu.

Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron zostało podpisane z jednej strony przez Pana Krzysztofa Bestwinę, a z drugiej strony przez starostę Dariusza Młynarczyka i wicestarostę Zbigniewa Bartosika za wiedzą i zgodą pozostałych członków zarządu.

Odpowiedz na drugie pytanie jest oczywista. Dyrektor szpitala w Turku jest „kierownikiem samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej”.

Z należnym szacunkiem
STAROSTA
Dariusz Młynarczyk

Ryszard Bartosik