Do pogłębienia się kryzysu w znacznym stopniu przyczynia się również wzrost cen uprawnień emisji CO2. Ceny te urosły z poziomu 6 euro/tonę w 2014 roku do ponad 8,5 euro/tonę obecnie i według prognoz mogą dalej wzrastać. Niskie ceny za energię i wciąż rosnące ceny uprawnień do emisji CO2 powodują pogorszenie sytuacji finansowej Spółki.

W obecnych warunkach Zarząd ZE PAK S.A. zmuszony jest do natychmiastowego podjęcia trudnych, ale koniecznych decyzji w sprawie restrukturyzacji spółki i optymalizacji kosztów jej działalności. Ma to pozwolić na dalsze, opłacalne funkcjonowanie Grupy Kapitałowej ZE PAK z korzyścią dla pracowników, regionu i akcjonariuszy spółki.

Wśród działań podejmowanych przez Zarząd jest m. in. szukanie oszczędności we wszystkich elementach działalności Firmy, np. poprzez czasowe zawieszenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy czy obniżanie  kosztów produkcji, jak również szukanie rozwiązań mogących przynieść dodatkowe przychody (np. poprzez sprzedaż niektórych spółek zależnych). Nie jest jednak prawdą, że chcemy obniżyć pracownikom ich wynagrodzenia o połowę – jak donosiły media... Zarząd będzie starał się ochronić przed skutkami restrukturyzacji pracowników najmniej zarabiających. Przedstawiciele związków zawodowych i pracownicy Grupy Kapitałowej ZE PAK powinni mieć świadomość, że wszystkie działania podejmowane przez Zarząd ZE PAK S.A. związane są z niezwykle trudnym okresem i złymi prognozami dla energetyki na  najbliższy okres.

Należy podkreślić, że począwszy od 1999 roku, w ramach strategii Spółki, na rozbudowę i modernizację aktywów produkcyjnych ZE PAK S.A przeznaczono ponad 4,5 mld zł. W tym czasie zrealizowano m. in.:

- budowę  bloku energetycznego o mocy 464 MW w Elektrowni Pątnów II,
- szereg inwestycji modernizacyjnych w Elektrowni Pątnów I (np. budowę instalacji odsiarczania spalin, inwestycje zwiększające moc i sprawność dwóch bloków, budowę instalacji NOX),
- modernizację Elektrowni Konin, w ramach której oddano do eksploatacji  blok energetyczny opalany biomasą    o mocy 55 MWe wraz z infrastruktura towarzyszącą.

Zwracamy również uwagę, że w roku 2015, pomimo trwających trudności, zgodnie z porozumieniem zawartym pomiędzy Zarządem ZE PAK S.A. oraz związkami zawodowymi, wypłacono pracownikom ZE PAK S.A. ponad 15 milionów złotych w formie jednorazowych wypłat w zamian za rezygnację z nagród jubileuszowych w przyszłości.  Dodać należy, że średnie wynagrodzenie w ZE PAK S.A. w 2014 roku wynosiło 6368 zł. znacznie przekraczając krajowe przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (bez wypłat nagród z zysku) podawane przez GUS w listopadzie 2015r.

Mimo tej trudnej, kryzysowej sytuacji priorytetem obecnego zarządu Spółki jest kontynuacja rozsądnej i przemyślanej polityki finansowej, realizacja możliwie najkorzystniejszej dla PAK-u strategii działania oraz niedopuszczenie do nieuzasadnionej utraty miejsc pracy. 

Prezes Zarządu ZE PAK SA
Wojciech Piskorz

* tytuł pochodzi od redakcji