W tej sytuacji zmuszona jestem bronić swojego dobrego imienia i przedstawić swoje stanowisko w tej sprawie.

Z całej wypowiedzi burmistrza, prawdą jest to, że Burmistrz rozwiązał ze mną umowę o pracę, a Sąd Rejonowy w Koninie przywrócił mnie do pracy. Wyrok jest obecnie prawomocny.

Jeszcze przed uprawomocnieniem pierwszego wyroku Burmistrz ponownie rozwiązał ze mną umowę o pracę, a sąd I instancji ponownie wydał wyrok o przywróceniu mnie do pracy. W drugiej sprawie oczekujemy na wyrok w postępowaniu apelacyjnym.

Prawdą jest także, że Regionalna Izba Obrachunkowej w Poznaniu prowadziła kontrolę w Urzędzie Gminy i Miasta w Tuliszkowie. 

Odnosząc się do wypowiedzi Pana Burmistrza mogę z całą odpowiedzialnością stwierdzić, że każde moje działanie jako Sekretarza Gminy i Miasta Tuliszków było uzasadnione i zgodne z udzielonym mi przez Burmistrza umocowaniem.

Nigdy nie naruszyłam zasad prawidłowego funkcjonowania urzędu, ani też nie uniemożliwiałam wykonywania obowiązków przez pracowników. Nigdy też nie naruszyłam dyscypliny finansów publicznych a także nigdy nie stosowałam mobbingu wobec kogokolwiek.

Jakie ustalenia poczyniła Regionalna Izba Obrachunkowa wynika z protokołu kontroli i wystąpienia pokontrolnego Izby z dnia 23 maja 2022r. Wystąpienie pokontrolne jako informacja publiczna udostępnione jest na stronie Regionalnej Izby Obrachunkowej w Poznaniu. Poniżej link do protokołu. Każdy zainteresowany może  się zapoznać z jego treścią.

https://riopoznan.archiwum.bip.net.pl/pliki/61083/2022-05-23-wp-gim-tuliszkow.pdf

Zwracam szczególną uwagę na kolejne już naruszenie moich dóbr osobistych przez informowanie opinii publicznej przez Burmistrza Krzysztofa Romana o mojej przynależności do związków zawodowych. Zgodnie art. 9 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) zabrania się przetwarzania danych osobowych ujawniających m.in. przynależność do związków zawodowych.

Prawem każdego pracownika jest przynależność do związku zawodowego, którego statutowym i ustawowym obowiązkiem jest obrona pracownika przed naruszaniem przez pracodawcę kodeksu pracy.

Marzenna Beata Mikołajczyk
tytuł pochodzi od redakcji